配队先确定谁负责主要伤害，再安排能帮助他完成输出的队友，并给队伍留出足够的生存能力。三人战斗可以从一个输出、一个辅助、一个生存角色起步；四人战斗再补体系需要的功能位。这个起点方便查漏，但成型队伍允许一个角色兼任多种职业，不能只按职业标签机械填格子。

选主输出时，同时看灵感克制和创伤类型。灵感对应敌我的克制关系，现实与灵魂则对应攻击所面对的防御类型，两者是不同维度。敌人的现实防御明显更高时，即使你有现实输出，也应比较灵魂输出能否更容易突破。辅助的降防、增伤能否影响于主输出，也要沿着创伤类型核对。

确定输出后，读他的主要伤害来源。依靠至终的仪式爆发，就需要考虑激情获取与仪式相关增益；依靠额外行动，就看队友能否提供触发和利用额外行动的条件；依靠持续情形，则检查情形施加、维持及结算的配合。泛用攻击提升可以帮助很多队伍，体系功能则需要与具体机制接上。

辅助是否合适，不能只比较技能栏写了多少增伤。一个角色能稳定提供主输出需要的效果，且不经常占用出牌机会，通常比效果很强却需要连续出牌的角色更容易安排。主输出每回合都想行动，辅助也要频繁使用技能，生存角色还要治疗时，队伍就会出现牌权冲突，纸面伤害难以全部实现。

处理牌权冲突，可以先写出一个常规回合的行动规划。输出使用几张牌，辅助什么时候补效果，生存角色多久需要治疗一次。再检查效果持续时刻，能维持到下一轮的增益不必每回合重复刷新。移动和合牌也要算进当前回合的安排，别为了追求高星牌，把本来能完成击杀的行动机会全部花掉。

生存位要解决当前关卡的实际威胁。连续小伤害更看重持续恢复，一轮爆发可能需要护盾、减伤或提前抬高血量，控制和负面情形较多时则要检查净化能力。具备治疗不等于能应付所有情况，尤其是治疗之前角色就已经倒下的战斗，需要调整防护与出牌时机。

同类增益也要查叠加制度。两个辅助都能进步伤害，并不保证两份同名情形可以完整相加。可以在战斗情形栏查看最终生效情况，再读技能对覆盖、叠层和持续时刻的说明。功能重复时，换成补充另一项短板的队友，往往比继续增加同类效果更容易改善队伍。

第四位要先区分是替补席，还是可以同时出战的位置。三人场景中的替补不能按全程在场来计算效果，四人场景则能把额外功能真正放进循环。队伍缺少体系触发时补机制位，压力大时补防护，输出条件已经齐全时再增加增伤或副输出，不必把四人阵容原封不动压进三人关卡。

培养第二队时，先确认玩法是否需要不同队伍分别出战，以及关键成员能否重复使用。若两队都依赖同一个辅助，先做可以实际分配的方案，再考虑谁的学说上限更高。资源有限时，先保证两边各有能打伤害的人和能稳定维持战斗的生存手段，随后补齐各自缺少的辅助功能。

实战失败也能反推配队难题。全员活着却超时，检查输出练度、创伤适配、增益覆盖和牌权；输出角色频繁倒下，检查他受到的伤害及生存技能时机；关键情形一直触发不了，就回到技能条件核对队友。一次只改一个明显难题，更容易判断替换是否有效。

最后看角色当前的洞悉、塑造和已启用的机制变化。某些搭配需要角色获得对应能力后才成立，不能把完整养成的效果套到尚未解锁能力的角色身上。先用现有技能建立能运转的回合，再决定下一笔培养资源投向何处；配队真正完成的标志，是队伍的伤害、辅助与生存能在同一套行动安排里持续发挥。